отдел-кадров.ру
Отдел-кадров.ру — общероссийская база вакансий и резюме.
Вакансии от прямых работодателей и кадровых агентств.

Добавить вакансиюДобавить резюме

Статьи → Поиск вакансий

Подбор персонала – задача не из легких. Чтобы найти персонал, соответствующий требованиям и запросам руководителя предприятия, нужно провести большую работу. Для выбора работника используются разнообразные средства: биографические опросники, анкеты, стандартизованные интервью, ситуационные упражнения, тестовые задания, полиграфическое обследование, тесты достижений и многое другое.

Практически каждая рекрутинговая компания использует методики исследования личности, мотивации, интеллекта, способностей, которые применяются в разных сферах: профотбор, профориентация, развитие и мотивация персонала. Анкеты и опросники дают возможность спрогнозировать поведение будущего сотрудника в определенных рабочих ситуациях. Измеряется интеллектуальный и творческий потенциал, лидерские качества, коммуникативные свойства, степень социальной адаптации, выявляется наличие эмоциональные проблем, склонность к конфликтам. Разнообразные психологические тесты могут только дать дополнительную информацию, но не должны влиять на принятие решения о найме. Достижения кандидата зависят от его способности выполнять работу, от взаимоотношений с коллективом и организации труда.

Проведенные исследования доказали, что при жестком давлении и использовании авторитарного стиля управления больше достижений добиваются сотрудники с невысоким уровнем интеллекта. Если руководитель проводит демократичную политику управления, то на первое место выходят работники с творческими способностями и высоким уровнем интеллекта.

Нередко бывает, что многие соискатели в Москве заблаговременно узнают о проведении анкетирования и подготавливаются к собеседованию. Поэтому лучше всего обратиться в кадровое агентство, специалисты которого всех кандидатов тщательно проверят и опросят. В базе данные агентства есть даже узкоспециализированные специалисты. Специалисты по найму персонала проводят первичный отбор кандидатов, проверяют рекомендации и тщательно изучают анкету каждого соискателя. Из всех претендентов выбирается несколько человек, наиболее подходящих по опыту и образованию. Конечно, занимаясь подбором персонала, учитывается множество факторов, но приоритет отдается, прежде всего, пожеланиям и требованиям заказчика.

Если в период испытательного срока работник не проявляет себя должным образом, то вам подберут бесплатно других кандидатов. Но это бывает редко, так как агентства грамотно и умело подходят к выполнению своих обязанностей по найму персонала.



Перейти в раздел "Статьи"

Отдел кадров.ру — Работа, вакансии и резюме.
Бесплатная общероссийская база данных вакансий и резюме.

Служба поддержки • Запомните наш адрес: www.otdel-kadrov.ru
Rambler's Top100 доска объявлений